|
|
ポーランド人の稼ぎはいくら？
|
翻訳・編集 中村史絵
|
ポーランドの日刊紙『ガゼタ・ヴィボルチャ』(Gazeta Wyborcza)紙は、定期的にポーランド人の職業別給与調査を発表している。2000年秋のポーランド人の給与は次のとおり（1ズウォティ＝約30円）。
修学中の修道士のお小遣いが20ズウォティ（昨年度調査結果）から5ズウォティアップしたのは、『ガゼタ・ヴィボルチャ』紙の調査のおかげ！？
|
給与 （月額） |
職業 |
地域 |
|
25 |
修学中の修道士がもらう小遣い｛住居｝ |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
150 |
浮浪者 (空き瓶や、ちり紙を集めて売る。もしも貴金属を盗んで売れた場合は収入増) |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
250 |
女子学生アルバイト(週末に窓ガラス拭き、掃除、買い物など） |
ｳｯﾁﾞ |
|
300 |
漁師 （私営の漁船、価格の2.5％がプラスされる。天気がよければ2000ズウォティを一月で稼げる） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊400 |
果物・野菜のキオスクの所有者 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
500 |
夜間の鉄道の車両洗い、学生アルバイト |
ｳｯﾁﾞ |
|
500 |
3部リーグのサッカー選手の奨学金（勝試合につき400ズウォティ、年間契約金5000ズウォティ） |
ｳｯﾁﾞ |
|
600 |
鉄道の駅の切符売り、日曜、祝日出勤手当てあり |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
600 |
新卒のバレリーナ |
ｳｯﾁﾞ |
|
660 |
理学療法士 |
ｳｯﾁﾞ |
|
600 |
日本食レストランの新参ウエイトレス、給与とほぼ同額のチップ |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
700 |
スーパーマーケットのレジ係 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊705 |
幼稚園教諭 |
ﾎｼﾞｭﾌ |
|
800 |
自動車整備士 |
ｼﾞｪﾛｰﾅｸﾞﾗ |
|
800 |
看護婦、勤続20年 |
ｸﾞﾀﾞﾆｽｸ |
|
800 |
3星ホテルの受付 |
ﾎﾟｯﾄﾞﾍﾞｽｷｯﾄﾞ |
|
803 |
年金（30年間教師だった人） |
ｳｯﾁﾞ |
|
＊824 |
銀行の顧客サービス部門の職員 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
840 |
年金（国鉄－ＰＫＰ－の職員だった人） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
850 |
新参の劇場俳優 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
930 |
ワルシャワ大学博士課程の奨学金 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
944 |
ファーストフード店での夜間勤務 |
ｵﾎﾟｰﾚ |
|
1000 |
映画館の改札係 |
ｳﾞﾛﾂﾜﾌ |
|
1000 |
湖畔の保養所の救助隊員（住居、食事付、週7日労働） |
|
|
1000 |
学生アルバイト（週末に両替所で） |
ｼｭﾁｪﾁﾝ |
|
1200 |
公立高校の教師（非常勤講師） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊1250 |
公立小学校の校長（管理職手当て約420ズウォティ） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊1250 |
ウクライナ人女性、老人の世話（住居） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊1300 |
タクシー運転手 |
ｳｯﾁﾞ |
|
1300 |
製紙工場の職人 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1305 |
アルコール中毒患者の心理カウンセラー（1種免許、2種免許だと45ズウォティアップ） |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1400 |
建設会社の若手のエンジニア |
ｹﾙﾂｴ |
|
1400 |
電話交換手（国営電話会社） |
ｵﾙｼｭﾃｨﾝ |
|
1458 |
町長｛携帯電話｝ |
ｼﾛﾝｽｸ |
|
1500 |
国営ラジオ局のレポーター |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1500 |
教会のオルガニスト |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1500 |
[DAEWOO]の事務職 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1500 |
映画館の技師 |
ﾎﾟｽﾞﾅﾆ |
|
1500 |
出版社の校正係 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
1550 |
図書室の司書（ｳｯﾁﾞ大学) |
ｳｯﾁﾞ |
|
1580 |
パトロールにでる警察官（ボーナス、制服手当て約2000ズウォティ） |
|
|
1600 |
郵便局員（勤続20年) |
|
|
1935 |
トランバイの運転手 |
ｳｯﾁﾞ |
|
1958 |
公共バスの運転手 |
ｳｯﾁﾞ |
|
2000 |
左官 |
ｳｯﾁﾞ |
|
2000 |
美容師(美容院勤務を辞めて、顧客先へ出向く方法を取っている。税金は払っていない。) |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
2000 |
歯科医(私営) |
ｳﾞﾛﾂﾜﾌ |
|
2000 |
ディスコのＤＪ（一回のパーティーにつき150～250ズウォティ、一曲の注文につき20ズウォティ) |
ｳﾞﾛﾂﾜﾌ |
|
＊2000 |
「マクドナルド」のマネージャー（社用車フォード、携帯電話－会社が支払う－、店内の食事無料） |
ｼﾞｪｼﾞｭﾌ |
|
2050 |
看護婦(私営のクリニック、当直勤務に300～400ズウォティ) |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
2100 |
大型トラックの運転手(夜勤に１０％) |
ｴﾙﾌﾞﾛﾝｸﾞ |
|
2400 |
森林管理人 |
ｵﾙｼｭﾃｨﾝ |
|
2500 |
陸軍大佐（宿舎、軍用車、軍服） |
|
|
2500 |
売春宿の警備員 |
ﾁｪﾝｽﾄﾎｰﾊﾞ |
|
2500 |
警察学校の講師の年金 |
ﾚｷﾞｵﾉﾎﾞ |
|
2693 |
船長（月給に加えて外貨収入2700ドルあり） |
ｼｭﾁｪﾁﾝ |
|
2700 |
墓堀人 |
ｳｯﾁﾞ |
|
2710 |
警察署長（ボーナス、制服手当て） |
|
|
3000 |
「ＬＯＴ」のスチュワーデス（3ヶ月に一回制服の洗濯代、ストッキング代として、1000ズウォティ） |
|
|
3400 |
エンジニア(建設会社) |
ｹﾙﾂェ |
|
3500 |
1部リーグのホッケー選手
(勝試合につき300～400ズウォティ) |
|
|
3600 |
外資系の広告会社勤務3年 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
3925 |
地方裁判所の裁判官 |
|
|
4100 |
民放テレビ局のジャーナリスト |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
5000 |
市長 |
ﾁｪﾝｽﾄﾎｰﾊﾞ近郊 |
|
5000 |
電話会社の部長（ボーナス5000ズウォティ、社用車、ノートパソコン、携帯電話－200ズウォティまでは会社が払う－) |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
5000 |
売春婦 |
ｳｯﾁﾞ |
|
＊5000 |
若手の弁護士 |
ﾜﾙｼｬﾜ近郊 |
|
6000 |
新参の法律家 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
7000 |
外資系観光会社の課長 |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
8500 |
炭鉱の部長（ボーナス、運転手付社用車） |
|
|
9400 |
著名なジャーナリスト |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
＊10000 |
1部リーグで有力なチームのサッカー選手 |
|
|
14500 |
いわゆるテレフォンクラブの売春婦(男性) |
ﾜﾙｼｬﾜ |
|
80000 |
今年度の文学賞受賞者が受け取った賞金 |
|
|
75000 |
1部リーグのあるチームの3名の選手に、この金額で1試合を売らないかという提案があった |
|
|
125000 |
最優秀バスケットボール選手 |
|
|
21000000 |
アンジェイ・ゴオータがマイク･タイソンと闘った後に受け取った金額の総計 |
|
（注）給与額に＊がついている場合は「手取りの金額」を意味する。
(出所) Gazeta Wyborcza. 2000.09.11,
09.18, 09.25，10.02，10.16，10.23号を基礎に作成。
(なかむら しえ・JOCV 2000.11.08)
資料
（･･･）
生活格差は，体制転換に伴うスクラップ・アンド・ビルドで大きく開いた。
（･･･）
この格差は，西欧諸国や周辺の移行諸国と比較して特に大きいものではいが，正確なデータの取得がきわめて困難である。なぜならば，現在のポーランドにおいて，給与額の公表は一種のタブーになっているからである。雇用者は，報酬を提示して人材公募することによって，高い市場の給与相場が現在雇用している従業員に知れてしまい，彼らから高給を要求されることを恐れているといわれる。
（･･･）
特徴的なのは，民間部門の格差が国営部門の格差より大きく，また相対的に民間の給与水準の方が低くなっていることである。そして，「新富裕層（ニューリッチ）」と「新貧困層（ニュープアー）」が誕生したことも大きな変化である。とりわけ問題となっているのは，転換ショックによる「一時的貧困者」ではなく，救済の困難な「恒常的貧困者」の存在である。この層は，失業者の25-30%を占め，主に学歴が低くアルコール常飲者が多い。後述するように，この層の対応においては，失業保険や福祉給付より教育が重要な意味を持つ。
失業率は，1990年のバルツェロヴィチ・プラン実施から急速に上昇し，1991年第３四半期には10%を超え(10.7%)，1994年第１四半期にピークに達し16.7%(295万人)を記録する4)。その後失業率は減少傾向を示すが，1997年より早期年金給付を受けている者や職業再訓練を受けている者を失業者の概念から除外したにもかかわらず，1998年末に10.4%，1999年末に13.0%と再び上昇傾向に転じた。
（･･･）
セーフティネットの整備は，バルツェロヴィチ・プラン実施時からすでに試みられているが，フレームワークが固まってきたのは1996-1997年である。基本的な方向は，社会政策も含めて市場化していくことであるが，その中で国家および地方自治体の権限と責任の範囲はどこまでなのか，またどの程度市場の論理に委ねるのか（どこまでコマーシャルベースの医療・福祉サービスを認めるのか）が大きな争点になった。1999年には四大改革（地方行政改革，健康･保険改革，教育改革，年金改革）が実施され，EU加盟に向けた制度整備が本格化した。
（･･･）
また，これらの制度と並んで，賃金や労働条件，社会保障などに関わる交渉形態も大きく変わった。体制転換期においては，「円卓会議」という，当時の政治システムの外で国民的合意が形成されたが，移行期においては政府・経営者・労働組合代表からなる社会・経済問題三者会議が社会的合意を形成するメカニズムとして新しいシステムに組み込まれた（1994年発足）。しかし，主に「連帯」と全国労働組合連合(OPZZ)の対立から，この三者会議は国民的合意の形成を達成するにはほど遠い役割しか果たしていない。実質的には，各企業において労働組合と戦略的投資家との間で交わされる「ソーシャル・パッケージ」が雇用，労働条件，賃金水準などの基準を形成している（外資参入の場合も同様）。近い将来においては，主要大企業で締結された「ソーシャル・パッケージ」が，周辺企業の労働条件等のモデルとなっていくことが考えられる。
（･･･）
（出所）田口雅弘「ポーランドにおける転換ショックとセーフティネット構築」、『比較経済体制学会会報』、比較経済体制学会、2000年、より抜粋。